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<title>让“上的人”理直气壮 让“下的人”心服口服</title>
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<meta name="Description" content="近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各级党委(党组)要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，正确把握政策界限，贯彻落实好《规定》，促进干部能上能下。"/>
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<DIV style="FONT-SIZE: 20px; MARGIN: 20px; FONT-FAMILY: '黑体';">让“上的人”理直气壮 让“下的人”心服口服</DIV>
<DIV style="FONT-SIZE: 12px">作者：代明勇 来源：网络投稿 添加日期：15年08月03日</DIV>
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<DIV style="MARGIN-TOP: 20px; LINE-HEIGHT: 25px">
<p> 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各级党委(党组)要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，正确把握政策界限，贯彻落实好《规定》，促进干部能上能下。</p>
<p> 【能上】</p>
<p> 能上，就是要让优秀的、年轻的干部到更高、更重要的岗位上去发挥更大的作用，畅通干部正常晋升的渠道，提升干部工作的积极性，特别是对基层一线的干部，要特别关心和关注，从思想上、工作上和行动上掌握他们的动态。</p>
<p> 要善于发现能上的人。通过日常工作充分掌握干部各方面的情况，要打破“一次考察说好就让上”的局面，扩宽了解干部的渠道，既不能让没有能力的干部上，又要让有能力的干部能够上，让普通干部看到希望、感受到干部正常上升的良好氛围。</p>
<p> 正确把握能上的度。干部能上制度的出台，让默默奉献的干部看到了希望，但是在实际工作中要避免有的人借“能上”着一政策搞不正当的事，将不应该上的人移动到上的位置。同时，要正确把握干部能上的程度，不能因为有了“能上”的政策而不顾实际情况一味提拔使用，甚至越级提拔使用。能上，要看能上到什么位置，把握好向上走的度。</p>
<p> 上的人要真正有能力上。提拔的领导干部要得到干部和群众的认可，经得起时间和实践的考验，不能因为政策而上，而是水到渠成应该上，让“上的人”理直气壮。</p>
<p> 【能下】</p>
<p> 《规定》中对干部必须下的情形做出来明确规定，可以说是从顶层设计上为干部“真下”添加了“补丁”，堵住了干部管理中存在的漏洞。在实际操作中，要让干部真正能下，就必须要做到让“下的人”心服口服。</p>
<p> 要把握好《规定》中的政策界限，准确将“应该下”的干部甄别出来，通过考察、观察、听取群众意见等方式，敢于和为官不为、慵懒散慢的干部说“不”。</p>
<p> 要打消干部“‘下’就是悲剧”的思想理念，引导干部正确树立“能上能下是良好政治生态的正常表现”，形成正确的舆论导向。</p>
<p> 要放开手脚动真枪，消除怕得罪人的思想，不能因为让干部“下”而产生担心害怕心理，从而背上沉重的政治包袱。在实际操作中，党委（组）书记是推动该项工作的第一责任人，组织人事部门是具体操作的部门，这就要求要主动把“让干部下”的胆子跳起来，履好自己的责，拿出敢于担当的精神。</p>
<p> 要正确理解“能下”的深刻内涵，在操作中不能设置“下”的比例和数量，不能为了落实政策而强制性的“让干部下”，要实实际际的让该下的人下，让“下的人”心服口服，不能因为下而产生矛盾，影响干部队伍的稳定性。</p>
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<DIV style="MARGIN: 20px 0px; WIDTH: 98%; TEXT-ALIGN: right">录入：永平 责编：钟欣</DIV>
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